Об изменении сроков выплаты заработной платы
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
В положении об оплате труда предусмотрено, что:
выплата заработной платы в Обществе производится 2 раза в месяц:
• 15 числа текущего месяца – первая часть пропорционально отработанным дням;
• оставшаяся часть заработной платы выплачивается 30-го числа текущего месяца (в феврале оставшаяся часть заработной платы выплачивается 28-го или 29-го числа в зависимости от количества календарных дней в феврале).
Ежегодно, в конце декабря издается приказ о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь на 28 число.
Какие в этом случае Организация несет риски?
|
Телеграм-канал https://t.me/knk_audit Бухучет, налоги, нововведения, прослеживаемость, иностранные компании, сложные случаи |
По нашему мнению, применительно к рассматриваемым нами срокам выплаты заработной платы Организация вправе за период с 16 по 29 декабря 2023 года выплатить заработную плату 28 декабря 2023 года, поскольку положение работника не будет ухудшено. Кроме того, в этом случае будут соблюдены требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы дважды в месяц, а также о том, что заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Какие-либо риски у Организации не возникнут.
Обоснование:
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В рассматриваемом нами случае Положением об оплате труда предусмотрено, что заработная плата выплачивается сотрудникам 15 и 30 числа текущего месяца.
|
Коллегия Налоговых Консультантов, номер ОДИН в реестре аудиторов ОЗО, оказывает весь комплекс аудиторских, консультационных и юридических услуг +7915-329-02-05, ab@knka.ru |
В декабре 2023 года последний рабочий день приходится на 29 декабря 2023 года.
Следовательно, с учетом положений статьи 136 ТК РФ при выпадении дня выплаты заработной платы на 30 декабря – выходной день, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня, т.е. 29 декабря 2023 года.
Между тем, в Письме Минтруда РФ от 26.07.2019 № 14-1/В-582 были даны следующие разъяснения:
«….трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы».
Из приведенных разъяснений можно сделать вывод о том, что в случае, если заработная плата будет выплачена 28 декабря за отработанный сотрудником период с 16 по 31 декабря, то нарушения трудового законодательства не возникнет, поскольку положение работника не будет ухудшено. Кроме того, в этом случае также будут соблюдены требования статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы дважды в месяц, а также о том, что заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Какие-либо риски у Организации не возникнут.
|
Коллегия Налоговых Консультантов – номер ОДИН в реестре аудиторов ОЗО. Сопровождаем выездные и камеральные налоговые проверки. Оказываем помощь в решении досудебных и арбитражных споров с налоговой, минимизируем ущерб от деятельности налоговых органов. ab@knka.ru +7915-329-02-05 |
Коллегия Налоговых Консультантов, 21 декабря 2023 года
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел