Когда необходимо подать сведения в военкомат об увольнении военнообязанного сотрудника, если перед увольнением предоставлен очередной отпуск

Мнение консультантов.

5-дневный срок, в течение которого работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны исполнить обязанность по направлению в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданине, подлежащего воинскому учету, и его увольнению с работы, отсчитывается со дня увольнения гражданина - даты, с которой  в соответствии с действующим трудовым законодательством гражданин считается уволенным.

В приведенной в тексте вопроса ситуации днем увольнения работника является 27.09.2024г. Как следствие, установленная подпунктом «а» пункта 32 Положения обязанность должна быть исполнена Банком в течение 5 дней, следующих после 27.09.2024г.

Обоснование мнения консультантов.

Правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы осуществляется в соответствии с Законом № 53-ФЗ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона № 53-ФЗ граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан: освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с настоящим Федеральным законом; проходящих военную службу; женского пола, не имеющих военно-учетной специальности; постоянно проживающих за пределами Российской Федерации. Постановка на воинский учет, снятие с воинского учета и внесение изменений в документы воинского учета граждан, обязанных состоять на воинском учете, осуществляются путем внесения сведений о них в Реестр воинского учета (пункт 1.2 статьи 8 Закона № 53-ФЗ).

Воинский учет граждан, за исключением граждан, указанных в пункте 3 настоящей статьи^[1], осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания (пункт 2 статьи 8 Закона № 53-ФЗ).

В соответствии с пунктом 7 статьи 8 Закона № 53-ФЗ органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учете.

Положение о воинском учете (далее по тексту – Положение) утверждено Постановлением № 719.

В соответствии с пунктом 27 Положения воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации (далее - учетные документы). При осуществлении воинского учета организации исполняют обязанности в соответствии с Законом № 53-ФЗ (пункт 29 Положения).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 32 Положения в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления либо возможности направления необходимых сведений в военный комиссариат в электронной форме с использованием портала государственных и муниципальных услуг (функций).

Общий порядок прекращения трудового договора определен статьей 84.1 ТК РФ, и предусматривает в частности, следующее:

прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись[2] ;

днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность);

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

Реализация работником права на отпуск при увольнении регулируется  статьей 127 ТК РФ, и заключаются  в частности в следующем

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из содержания подпункта «а» пункта 32 Положения однозначно следует, что 5-дневный срок, в течение которого работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны исполнить обязанность по направлению в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданине, подлежащего воинскому учету и его увольнению с работы, отсчитывается со дня увольнения гражданина, то есть даты, с которой в соответствии с действующим трудовым законодательством гражданин считается уволенным.

В приведенной в тексте вопроса ситуации днем увольнения работника является 27.09.2024г. Как следствие, установленная подпунктом  «а» пункта 32 Положения обязанность должна быть исполнена Банком в течение 5 дней, следующих после 27.09.2024г.

Документы и литература.

1.                  ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;

2.                       Закон № 53-ФЗ - Федеральный закон от 28.03.1998г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

3.                       Постановление № 719 - Постановление Правительства РФ от 27.11.2006г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki