Главная / Консультации / Общий аудит / Об оплате труда в выходной день

Об оплате труда в выходной день

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

04.04.2022
Вопрос

Каков порядок оплаты труда в выходные дни:
1) сотрудников на окладе
2) сотрудников на тарифной ставке
3) сотрудников, находящихся в командировке
Порядок оплаты работы в выходные дни, при условии, что работник написал заявление о предоставлении другого дня отдыха.
Ответ

Коллегия Налоговых Консультантов

оказывает  весь комплекс аудиторских, консультационных и юридических услуг +7915-329-02-05


Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенных положений следует, что выходной день, в который сотрудник привлекался к работе, по выбору сотрудника подлежит оплате следующим образом:

- либо оплачивается в двойном размере (двойной части оклада за день или час работы, двойной дневной или часовой тарифной ставки за день или час работы);

- либо оплачивается в одинарном размере, при этом предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

1. Оплата труда в выходной день сотруднику, получающему оклад

При ответе исходим из того, что сотрудник, получающий оклад, отрабатывает в месяц полностью норму рабочего времени.

Следовательно, в случае привлечения его к работе в выходной день, такой день подлежит оплате в двойном размере исходя части оклада за день, час работы.

В этом случае сумма, подлежащая оплате за работу в выходной день, подлежит определению следующим образом:

*кол-во выходных дней, отработанных в месяце * 2;

*кол-во часов, отработанных в выходной день * 2.

Пример 1:

Сотруднику установлен оклад 100 тыс. руб.

В декабре 2021 года сотрудник был привлечен к работе в выходной день, который отработан полностью. Заявление о предоставлении выходного дня сотрудник не писал.

Следовательно, оплата труда в выходной день осуществляется в двойном размере.

Норма рабочего времени в декабре 2021 года составила 22 дня.

Определим размер оплаты труда за работу в выходной день:

 * 1 * 2 = 9 090,91 руб.

Следовательно, за работу в выходной день Организация обязана будет осуществить оплату в размере 9 090,91 руб.

Пример 2:

Сотруднику установлен оклад 100 тыс. руб.

В декабре 2021 года сотрудник был привлечен к работе в выходной день, в котором отработано 4 часа. Заявление о предоставлении выходного дня сотрудник не писал.

Следовательно, оплата труда в выходной день осуществляется в двойном размере.

Норма рабочего времени в часах в декабре 2021 года составила 176 часов.

Определим размер оплаты труда за работу в выходной день:

 * 4 * 2 = 4 545,45 руб.

Следовательно, за работу в выходной день Организация обязана будет осуществить оплату в размере 4 545,45 руб.

2. Оплата труда в выходной день сотруднику, оплата которому установлена исходя из тарифной ставки

В случае привлечения такого сотрудника к работе в выходной день, такой день подлежит оплате в двойном размере исходя тарифной ставки.

Пример 3:

Сотруднику установлена оплата исходя из тарифа 500 руб. час.

В декабре 2021 года сотрудник был привлечен к работе в выходной день, в котором было отработано 7 часов. Заявление о предоставлении выходного дня сотрудник не писал.

Следовательно, оплата труда в выходной день осуществляется в двойном размере.

Определим размер оплаты труда за работу в выходной день:

500 * 7 * 2 = 7 000 руб.

Следовательно, за работу в выходной день Организация обязана будет осуществить оплату в размере 7 000 руб.

3. Оплата труда в выходной день сотруднику, находящемуся в командировке

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Коллегия Налоговых Консультантов

оказывает и юридические услуги, в т.ч. по 

налоговым проверкам +7915-329-02-05

При этом пунктом 9 Постановления № 749[1] установлено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, у работодателя существует обязанность оплате сотруднику исходя из среднего заработка дней, период нахождения в командировке, дни нахождения в пути, время вынужденной задержки в пути.

В соответствии с пунктом 5 Постановления № 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В Письме Минтруда РФ от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110 по вопросу оплаты выходного дня, отработанного сотрудником в период нахождения в командировке, даны следующие разъяснения:

«Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)».

На основании изложенного можно сделать выводы о том, что оплата труда в выходной день, который сотрудник отработал, находясь в командировке, подлежит оплате в двойном размере исходя из одинарной дневной, часовой (тарифной) ставки.

Аналогичные выводы можно сделать из Писем Роструда от 16.10.2019 № ПГ/26391-6-1, Минтруда РФ от 09.07.2019 № 14-2/В-527.

Пример 4:

Сотруднику установлен оклад 100 тыс. руб.

В декабре 2021 года сотрудник был направлен в командировку, где был привлечен к работе в выходной день, который отработан полностью. Заявление о предоставлении выходного дня сотрудник не писал.

Следовательно, оплата труда в выходной день осуществляется в двойном размере исходя из дневной тарифной ставки.

Норма рабочего времени в декабре 2021 года составила 22 дня.

Определим размер оплаты труда за работу в выходной день:

 * 1 * 2 = 9 090,91 руб.

Следовательно, за работу в выходной день Организация обязана будет осуществить оплату в размере 9 090,91 руб.

4. Оплата выходного дня в том случае, если работник пишет заявление о предоставлении дня отдыха

Как было отмечено нами выше, в том случае если по желанию работника ему предоставляется день отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Пример 5:

Сотруднику установлен оклад 100 тыс. руб.

В декабре 2021 года сотрудник был привлечен к работе в выходной день, который отработан полностью. Сотрудник написал заявление на предоставление дня отдыха.

Следовательно, оплата труда в выходной день осуществляется в одинарном размере.

Норма рабочего времени в декабре 2021 года составила 22 дня.

Определим размер оплаты труда за работу в выходной день:

 * 1 * 1 = 4 545,45 руб.

Следовательно, дополнительно к окладу в сумме 100 000 руб. Организация обязана будет осуществить доплату сотруднику за работу в выходной день в размере 4 545,45 руб.

Пример 6:

Сотруднику установлен оклад 100 тыс. руб.

В декабре 2021 года сотрудник был направлен в командировку, где был привлечен к работе в выходной день, в котором отработано 4 часа. Сотрудник написал заявление на предоставление дня отдыха.

Следовательно, оплата труда в выходной день осуществляется в одинарном размере.

Норма рабочего времени в часах в декабре 2021 года составила 176 часов.

Определим размер оплаты труда за работу в выходной день:

 * 4 * 1 = 2 272,73 руб.

Следовательно, за работу в выходной день Организация обязана будет осуществить оплату в размере 2 272,73 руб.

Обращаем Ваше внимание на то, что независимо от того, отработан сотрудником выходной день полностью или частично, ему предоставляется полноценный выходной, если сотрудник написал заявление о предоставлении ему выходного дня.

Данный вывод следует из разъяснений официальных органов:

В Письме Минтруда РФ от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 был сделан вывод о том, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

В Письме Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ по вопросу порядка предоставления дня отдыха были даны следующие разъяснения:

«Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха».

В Письме Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1 было отмечено следующее:

«В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день».

Коллегия Налоговых Консультантов, 26 января 2022 года

 

Оказываем помощь в предоставлении услуги

экспресс-аудита, и оперативном получении 

аудиторского заключения. +7906-045-85-75

 



[1] Постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», далее – Постановление № 749


Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел