Об учете премии при оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходной день

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда должны учитываться при определении оплаты труда работника, привлекаемого к сверхурочной работе или работе в выходные и/или праздничные дни. При этом порядок учета выплат законодательством не урегулирован.

В рассматриваемом нами случае премии сотрудникам будут выплачиваться в порядке, установленном локальным нормативным актом, ссылки на который будут содержаться в трудовом договоре, т.е. выплата премии предусмотрена системой оплаты труда.

На основании изложенного, считаем, что премии, выплачиваемые сотрудникам, должны учитываться при определении оплаты труда работника, привлекаемого к сверхурочной работе или работе в выходные и/или праздничные дни.

Аргументы, свидетельствующие о том, что премии могут не учитываться при определении оплаты труда за сверхурочную работу или работу в выходные и/или праздничные, если размер премии является переменной величиной, зависит от производственных показателей, а также может быть равен нулю в случае дисциплинарных взысканий, нами не обнаружены.

Невключение премии в расчет оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и/или праздничный день может повлечь риски для Организации, связанные с оплатой труда сотрудника не в полном размере.

Обоснование:

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенной нормы следует, что в состав заработной платы (оплаты труда) включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, включая стимулирующие выплаты.

При этом случаи включения или невключения стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы нормами статьи 152 ТК РФ не определены.

В пункте 3 Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П было отмечено следующее:

«Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:

время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени».

В Пояснительной записке к Проекту Федерального закона «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» от 22.04.2024 № 91-ФЗ были даны разъяснения, из которых следует, что законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, согласно которому часть 1 статьи 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Законопроектом предлагается внести изменение в часть первую статьи 152 Кодекса, устанавливающее конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В частности, в соответствии с предлагаемой законопроектом редакцией указанной нормы сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем.

Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.

Из приведенных пояснений к Проекту, а также позиции КС РФ можно сделать вывод о том, что для оплаты времени, отработанного сверхурочно, в расчет часовой тарифной ставки следует включать стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

При этом основания для включения или невключения стимулирующих выплат в расчет оплаты сверхурочной работы, не разъяснены.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П по вопросу порядка применения положений статьи 153 ТК РФ были даны следующие разъяснения:

«…из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день….

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда».

Из приведенной позиции КС РФ, в частности, следует, что в оплату труда в выходной и/или праздничный день должны входить все стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

В Письме Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ была отмечено

«Вопрос: О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Ответ: Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

С учетом изложенного полагаем целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.

Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени».

На основе позиции судов Рострудом был сделан вывод о том, что оплата труда в выходной день определяется с учетом стимулирующих выплат, но не в двойном, а в одинарном размере.

При этом основания для невключения стимулирующих выплат в расчет оплаты труда сотрудника в выходной и/или праздничный день также не отмечены.

Обращаем Ваше внимание на Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.07.2022 по делу № 33-11156/2022:

«В апелляционной жалобе представитель ответчика Х. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на неправильное определение судом юридически значимых обстоятельств, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и неправильное применение норм материального, процессуального права. Отмечает, что суд не выяснил вопрос о системе оплаты труда истца, не выяснил механизм расчета выплат, входящих в систему оплаты труда по локальным актам Общества. Полагает, что суд неверно истолковал постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, не учел, что в составе тарифной ставки при оплате труда в выходные и праздничные дни должны учитываться лишь те надбавки, которые носят регулярный характер, тогда как премии, доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, доплата за работу в ночное время не являются такими регулярными доплатами: премия - негарантированная выплата, не могла быть включена в расчет оплаты сверхурочных работ, оплата за совмещение, расширение зон обслуживания полагалась лишь в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, за пределами этого времени истец выполнял только работу по основной должности, доплата за работу в ночное время начисляется сверх часовой ставки за часы, отработанные в ночное время, включение этой доплаты в состав часовой ставки завышает размер оплаты сверхурочных работ.

Отмечает, что суд не исследовал правовую природу этих доплат, безосновательно включив их в расчет оплаты сверхурочных работ. Ссылается на то, что Положением об оплате труда Общества определено, что часовая ставка - это фиксированный размер оплаты без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат….

При разрешении спора суд располагал действующим у ответчика локальным актом по оплате труда работников Общества - Положением о заработной плате (л. д. 83 - 86), иных локальных актов, которыми устанавливались бы выплачиваемые истцу надбавки и доплаты в Обществе нет.

Все учтенные при расчете задолженности по заработной плате надбавки и доплаты предусмотрены Положением о заработной плате и трудовым договором сторон спора…

Из указанных норм, а также расчетных листков истца (л. д. 19 - 24) следует, что в состав заработной платы истца в спорные месяцы включались, наряду с окладом, компенсационные выплаты (за расширение зон обслуживания, за совмещение, за работу в ночное время, районный коэффициент, стимулирующие выплаты (ежемесячная премия).

Эти компенсационные и стимулирующие выплаты, вопреки доводам ответчика, были регулярными и выплачивались истцу на протяжении спорного периода.

Доводы ответчика о том, что премия - негарантированная выплата, не могла быть включена в расчет оплаты сверхурочных работ, отклоняются, учитывая, что такая премия предусмотрена в качестве составной заработной платы истца в трудовом договоре именно как ежемесячная премия, выплата ее и производилась ежемесячно, а потому, она входит в состав заработной платы истца (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Из приведенного Постановления следует, что суд принял позицию сотрудника о включении в оплату труда за сверхурочную работу премии на том основании, что ее выплата была предусмотрена системой оплаты труда. Аргументы работодателя, касающиеся негарантированности выплаты премии, были отклонены судом.

В Письме Минтруда РФ от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992 были даны следующие разъяснения:

«В соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ принята новая редакция статьи 152 ТК РФ (вступает в силу с 1 сентября 2024 г.), согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Обращаем внимание, что с учетом статей 57 и 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, осуществление повышенной оплаты труда работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, следует исходя из того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Информируем, что действие статьи 152 ТК РФ распространяется на всех работников независимо от режимов труда и отдыха».

Из разъяснений Минтруда РФ следует, что стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда должны учитываться при определении оплаты труда работника, привлекаемого к сверхурочной работе или работе в выходные и/или праздничные дни.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного, можно сделать вывод о том, что премии, выплата которых предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами (Положениями), признаются установленным системой оплаты труда у конкретного работодателя.

Следовательно, такие премии должны учитываться при определении оплаты труда за сверхурочную работу или работу в выходные и/или праздничные.

В рассматриваемом нами случае премии сотрудникам будут выплачиваться в порядке, установленном локальным нормативным актом, ссылки на который будут содержаться в трудовом договоре, следовательно, премия будет предусмотрена системой оплаты труда.

При этом системой оплаты труда Организации предусмотрены гарантированные основания для выплаты премии, но не гарантирован сам размер премии.

Аргументы, свидетельствующие о том, что премии могут не учитываться при определении оплаты труда за сверхурочную работу или работу в выходные и/или праздничные, если размер премии является переменной величиной, зависит от производственных показателей, а также может быть равен нулю в случае дисциплинарных взысканий, нами не обнаружены.

Таким образом, поскольку премия будет предусмотрена системой оплаты труда Организации, на наш взгляд, ее следует учитывать при определении оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и/или праздничный день.

По нашему мнению, невключение премии в расчет оплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и/или праздничный день может повлечь риски для Организации, связанные с оплатой труда сотрудника не в полном размере.

Обращаем Ваше внимание на разъяснения, приведенные на официальном сайте Роструда – «Сайт проекта «Открытая Инспекция Труда» https://онлайнинспекция.рф», 2024:

1. «Вопрос: Сотрудник трудится в обществе по сменному графику работы с суммированным учетом рабочего времени. В трудовом договоре с сотрудником указан оклад и отдельным пунктом прописано, что сотруднику по решению работодателя могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты. Ежеквартально сотруднику устанавливается стимулирующая надбавка по итогам работы за предыдущий квартал. У сотрудника по итогу месяца отработано сверхурочно 10 часов (учетный период - месяц). В этом месяце ему начислили и выплатили единовременную премию за выполнение разового задания, годовую премию за предыдущий год и доплату за работу в ночное время. Какие выплаты необходимо включить для оплаты сверхурочных часов? Все, которые начислены в текущем месяце: оклад, премия единовременная, премия годовая, надбавка, доплата за работу в ночное время, - либо те, которые являются постоянной частью заработной платы: оклад, надбавка, доплата за работу в ночное время? Можно ли прописать в ЛНА, что для оплаты сверхурочных часов используются только постоянные начисления, носящие регулярный характер?

Ответ: 1. При оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

2. Полагаем, что такая формулировка в ЛНА будет противоречить трудовому законодательству».

2. «Вопрос: Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан за работу в выходной день платить не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатель считает, что премия не полагается, так как ее размер заранее не определен. Начисление происходит ежемесячно, но не фиксированным процентом, а в зависимости от решения директора, и называется "премия разовой суммой". Прав ли работодатель?

Ответ: При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения, в том числе и если в коллективном договоре или локальном нормативном акте не установлены размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, по нашему мнению, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты».

Коллегия Налоговых Консультантов, 4 октября 2024 года

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit